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Je suis GRH

Je suis GRH

(2 avis client)

18 000 FCFA

Bravo à vous, très bon choix.

Publié le: 21 Avril 2015 et Réédité le: 02 Nov. 2020;
Format: Papier;
Nombre de Pages: 418 Pages.
Urgence: (221) 77 312 93 00 ou 77 402 23 54.
Présentation:
Dans ce livre, nous concilions les concepts théoriques et pratiques sur la RH avec beaucoup d’ingéniosité, toutes les étapes de la RH, soit: les recrutements, les choix du type de contrat, les rédactions de contrat, les déclarations CSS et IPRES, les mutations, le syndicat… Plus qu’un livre, c’est un manuel de procédure.En vous offrant au delà de tout, le graal du métier: l’expérience d’une multitude de Gestionnaires des Ressources Humaines. Sans l’ombre d’un doute ce livre vous rendra excellent en Gestion des R.H.

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Bravo très bon choix.

Ce livre reste un véritable cadeau… pour un Prix de 18 000 Fcfa pour la version had (papier).

 

Pourquoi devez vous acheter ce livre?

Dans la plupart des pays africains, il est rare de trouver des ouvrages traitant la gestion des ressources humaines d’entreprise sous son aspect totalement pratiques. C’est là le défi relevé par ce livre « Je suis GRH  » . « Je suis GRH  » est le livre dont tous les étudiants, Professionnels, et même experts des Ressources Humaines ont besoin, du fait de son approche simpliste, accessible, et purement pratique en entreprise. Je suis GRH est et restera le livre incontournable de la RH d’entreprise en Afrique Francophone. Du Haut de ses Trois ans d’existence, ce livre n’arrête de se bonifier. C’est un cocktail explosif de notions accessibles, complexes, et pratique. Mieux qu’un livre, Je suis GRH est un Manuel de procédures. Ne pas en disposez serait sans l’ombre d’un doute un sacrilège professionnel. C’est juste fou son approche.

Allons un peu plus en profondeur, il synthétise de façon claire et illustrée l’essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). C’est un outil complet où vous trouverez les réponses précises à toutes vos interrogations relatives à la Gestion des R.H. ainsi que: des Arretés, des Conventions… Il a été imaginé et conçu pour vous faire gagner un temps fou, en intégrant tous les éléments nécessaires à l’exercice de la profession de GRH. Soyons Fous: Satisfait ou remboursé. Ne vous privez pas de nous laisser après relecture un commentaire, et croyez nous sur parole, nous les lisons avec beaucoup de soin, d’attention, et de gratitude. Nous croyons avec certitude que dans moins de cinq ans, nos livres seront des références mondiales grâce à vous. Nous ne le pouvons pas seul mais ensemble. Oui, C’est possible. Et nous allons le faire ensemble. 

Dans ce livre, Monsieur Teddy CHACHA, concilie les concepts théoriques et pratiques sur la RH avec beaucoup d’ingéniosité, tous les étapes de la RH, soit: les recrutements, les choix du type de contrat, les rédactions de contrat, les déclarations CSS et IPRES, les mutations, le syndicat… Plus qu’un livre, c’est un manuel de procédure. En vous offrant au delà de tout, le graal du métier: l’expérience d’une multitude de Gestionnaires des Ressources Humaines. Sans l’ombre d’un doute ce livre vous rendra excellent en Gestion des R.H.

Le Livre complémentaire à celui ci est: Le Plan Social. Et si vous voulez passer au niveau supérieur de votre apprentissage, procurez vous le livre suivant aussi: Dictionnaire du GRH.

 

Pourquoi devez vous acheter ce livre?

TABLE DES MATIÈRES

PRÉSENTATION DE TEDMASTER.ORG
PREFACE
REMERCIEMENTS
INTRODUCTION
CHAPITRE 1. RECRUTEMENT DU PERSONNEL
CHAPITRE 2. GESTION DE DOSSIER RH
CHAPITRE 3. RÉDACTION DE CONTRATS
CHAPITRE 4. GESTION DU TEMPS
CHAPITRE 5. GESTION SPÉCIALE
CHAPITRE 6. GESTION PAIE
CHAPITRE 7. GESTION DES REVENUS SPÉCIAUX
CHAPITRE 8. GESTION DES DÉCLARATIONS
CHAPITRE 9. GESTION DE STABILITÉ
CHAPITRE 10. INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE
CHAPITRE 11. GESTION COMPTABLE DE LA RH
CHAPITRE 12. LA TIC ET LA RH – Cas de l’ERP
DOCUMENT 1. CONVENTION COLLECTIVE DU COM-MERCE
DOCUMENT 2. CLASSIFICATION
A. Employés
B. Employés Supérieurs, Techniciens Assimilés
C. Chefs De Service
D. Agents De Direction
DOCUMENT 3. CONGES PAYES
A. Détermination De La Durée Du Congé
B. Allocation De Congé
C. Période De Jouissance Du Congé
D. Indemnité Compensatrice De Congé

E. Avenant
DOCUMENT 4. SALAIRES DES TRAVAILLEURS DU COMMERCE
DOCUMENT 5. NÉGOCIATIONS TRIPARTITES (Les négociations tripartites dans le secteur privé: protocole d’accord du 11 Août 2009.)
A. Introduction
B. Baisse de la fiscalité sur les salaires et du coût du loyer
C. Baisse du prix des denrées et services de première nécessité et du prix des services de consommation courante
D. Hausse généralisée des salaires dans le secteur privé
E. Protection sociale des journaliers et évaluation de la retraite à 60 ans
F. Révision de la Convention
G. Réforme de la loi sur la presse
H. Relance des entreprises en difficulté et paiement des droits des travailleurs des entreprises liquidées.
DOCUMENT 6. EXTENSION DU TRIPARTITE (Arrêté Portant extension du protocole d’accord tripartite du 11 août 2009 sur les augmentations généralisées de salaires dans le secteur privé..)
A. Introduction
B. Arrêté
DOCUMENT 7. DROIT DU TRAVAIL ET ENTREPRISES EN DIFFICULTÉ (Par Ndiaga NDIAYE, Inspecteur du travail et de la Sécurité Sociale)

A. Introduction
B. Les répercussions négatives sur le contrat de travail
C. Les effets positifs sur, le Contrat de Travail
DOCUMENT 8. NOUVEAUX BARÈMES DES SALAIRES
A. Travailleurs du commerce
B. Travailleurs Des Transports Publics Routiers
C. Travailleurs Du Secteur Hôtellerie-bar-restauration
D. Travailleurs Des Industries Alimentaires
E. Travailleurs De La Mécanique Générale
F. Travailleurs De La Boulangerie
G. Travailleurs Des Cinémas
H. Travailleurs Des Industries De La Confection
I. Travailleurs Des Industries Des Corps Gras
J. Travailleurs Des Industries Polygraphiques

K. Travailleurs Des Industries Textiles
L. Travailleurs Du Bâtiment Et Des Travaux Publics
M. Travailleurs Des Auxiliaires De Transport
N. Travailleurs Des Sociétés D’assurance
O. Marins Pêcheurs Industriels et agents
P. Travailleurs Des Industries Chimiques Des Industries Extractive Et De La Prospection
A. Plan Global
B. Index Alphabétique
C. Arrêté
Titre 2 – Des syndicats professionnels
Titre 3 – Du contrat de travail
Titre 4 – De l’apprentissage et de la formation professionnelle
Titre 5 – Du Tâcheronnat
Titre 6 – De la convention et des accords collectifs de travail 266
Titre 7 – Du règlement intérieur
Titre 8 – Du cautionnement
Titre 9 – Du salaire et de ses accessoires
Titre 10 – Des conditions du travail
Titre 11 – Hygiène et sécurité
Titre 12 – Des organismes et moyens d’exécution
Titre 13 – Des différends au travail
Titre 14 – Pénalités
Titre 15 – Dispositions transitoires
D. Additif
D.1. Extrait de la loi N°62-47 du 13 Juin 1962 – Portant interdiction du travail Noir et du cumul d’Emploi
D.2. Loi n° 74-52 du 4 novembre 1974 relative à la fête nationale et aux fêtes légales modifiée par la loi n°83-54 du 8 février 1983
D.3. Décret N° 62-01PC/MFPT/DGTSS/TMO Du 22 Janvier 1962
D.4. Références (1) des texte d’application du code du travail
A. Plan Des Dispositions Générales
B. Arrêté
C. Annexe À La Convention Collective Nationale Interprofessionnelle

D. Annexe 2. Arrêté Interministériel N°3105 M.F.P.E.T.-d.T.S.S. ..416

Voulez vous lire un Extrait du livre?

Prime D’anciennetéDans le cadre de la présente convention, on entend par ancienneté le temps pendant lequel est occupé d’une façon continue le travailleur dans les différents établissements de l’entreprise ou de sa filiale de la présente convention, soit en vertu d’accords particuliers. Ne font pas obstacle: les travailleurs exécutant au moins trois heures de travail en plus de leur journée bénéficieront également de la prime de panier aux droits à l’ancienneté, les absences régulièrement autorisées par l’employeur, soit en vertu de dispositions de la présente convention, soit en vertu d’accords particuliers. Ne sont pas interruptives les absences pour congés payés ou congés exceptionnels, prévues par la présente convention, ainsi que les stages professionnels. Le travailleur qui est licencié pour compression de personnel après une année au moins de présence effective, puis réembauché, bénéficiera de l’ancienneté acquis antérieurement à la période interruptive:

  • 3% du salaire de base minimum de la catégorie du travailleur, après trois années de présence;
  • 5% du salaire de base minimum de la catégorie du travailleur, après cinq années de présence;
  • 1% du salaire de base minimum de la catégorie du travailleur, par année de service de la cinquième à la quinzième année incluse.

Indemnité De Panier: Les travailleurs effectuant au moins six heures de travail de nuit bénéficient de la prime de panier. Les travailleurs exécutant au moins trois heures de travail en plus de leur journée bénéficieront également de la prime de panier. Le montant de la prime de panier est égal à deux fois le salaire horaire du manœuvre ordinaire. Si ce salaire de base, augmenté du montant de la prime d’ancienneté ainsi décomptée et de l’indemnité de l’article 95 (3°), n’atteint pas le salaire global que percevait précédemment l’intéressé, la différence entre les deux sommes lui sera allouée sous forme d’indemnité qui ne pourra ultérieurement être réduite par compensation avec une majoration de la prime d’ancienneté. NB: Pour le travailleur ressortissant précédemment à la convention collective du 20 Septembre I946, la prime d’ancienneté sera calculée sur le salaire de base de la catégorie dans laquelle il sera classé en fonction de son emploi.

Indemnité De Déplacement: En cas de déplacement temporaire du travailleur pour raison ne donnant pas lieu à mutation, et pendant toute qui occasionnerait au travailleur des frais de nourriture et de logement en dehors de son lieu habituel, il lui sera alloué une indemnité de déplacement à décompter comme suit:

  • Deux fois le salaire de base horaire minimum de la catégorie du travailleur au lieu habituel d’emploi, lorsque le déplacement entraîne la prise d’un repas principal en dehors de ce lieu d’emploi;
  • Quatre fois le salaire de base horaire minimum de la catégorie du travailleur au lieu habituel d’emploi, lorsque le déplacement entraîne la prise de deux repas principaux en dehors de ce lieu d’emploi;
  • Six fois le salaire de base horaire minimum de la catégorie du travailleur au lieu habituel d’emploi, lorsque le déplacement entraîne la prise des deux repas principaux en dehors de ce lieu d’emploi.

L’indemnité de déplacement n’est pas due lorsque ces prestations sont fournies en nature. Pendant la durée du déplacement, le travailleur percevra la même rémunération que s’il avait travaillé pendant l’horaire normal de l’entreprise.

Indemnité De Dépaysement: Les travailleurs engagés dans le groupe I pour exécuter un contrat de travail dans le groupe IV, tels qu’ils sont définis par l’arrêté ministériel du 13 Juin 1955, bénéficieront de l’indemnité prévue par l’article 94, 1er alinéa, et par l’article 95, 3e, du Code du Travail, au taux de 40% du salaire minimum de base de leur catégorie professionnelle. Les travailleurs engagés dans le groupe IV, tel qu’il est défini par l’arrêté ministériel du 13 Juin 1955, et déplacés par l’employeur pour exécuter un contrat de travail à une distance d’au moins 100 kilomètres à vol d’oiseau du lieu de leur engagement, bénéficieront, à condition que le déplacement ait pour effet de leur faire quitter le territoire de leur résidence habituelle, de l’indemnité prévue aux articles 94 et 95, 2e, du Code du Travail, au taux de 10% du salaire minimum de base de leur catégorie professionnelle. Il sera étudié, pour les travailleurs intéressés par les dispositions ci-dessus, les modalités d’une garantie minimum fixée d’accord parties, sur le plan fédéral, après détermination des salaires hiérarchisés.

Primes De Salissure: Des accords d’établissement pourront, le cas échéant, prévoir une prime de salissure.

Quel avantage à acheter ce livre?

Satisfait ou Remboursé – 24 Heures: Que se passera-t’il si vous achetez ce livre « Je suis GRH« , mais que vous n’ayez pas satisfaction. Vous devriez nous contacter et vous seriez remboursé intégralement sous 24h! Le livre est totalement conforme aux règles actuellement en vigueur dans la sous région. Il est important de souligner qu’il prend en compte les réformes de l’année 2018.

Les Gens: Que pensent-ils du livre?

Mademoiseille Mame Fall:

C’est un manuel très pratique, avec des notions beaucoup plus approfondies en RH. Cependant, j’ai pu recenser quelques fautes de grammaires et de conjugaisons dont je vous ai fait part. A ma grande surprise, vous m’avez contacté pour collecter toutes ces Erreurs (fautes). Surprise j’ai été, de constater que vous avez corrigés, puis retiré tous les anciens livres du marché, avant de publier une nouvelle version, au bout de deux mois. Franchement chapeau à vous. C’est ce que nous attendons de nos écrivains africains. Proud of you…!

Monsieur Maïmouna Diop :

Bonjour Monsieur Teddy CHACHA,

Un proche à moi, m’a recommandé votre livre: Je suis GRH. Mais quand je l’ai acheter, franchement c’est redoutable, Je me demande comment vous faites? Que Dieu vous bénisse pour tous ces sacrifices. Merci

Autres Témoignages: Que pensent-ils du livre?

 

Commentaires(2)

  1. Excellent ouvrage, nous vous le recommandons vraiment.

  2. Mademoiseille Mame Fall:
    C’est un manuel très pratique, avec des notions beaucoup plus approfondies en RH. Cependant, j’ai pu recenser quelques fautes de grammaires et de conjugaisons dont je vous ai fait part. A ma grande surprise, vous m’avez contacté pour collecter toutes ces Erreurs (fautes). Surprise j’ai été, de constater que vous avez corrigés, puis retiré tous les anciens livres du marché, avant de publier une nouvelle version, au bout de deux mois. Franchement chapeau à vous. C’est ce que nous attendons de nos écrivains africains. Proud of you…!

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