Je suis GRH
25 000 FCFA
Bravo à vous, très bon choix.
Edition: 3ieme Edition;
Publié le: 21 Avril 2015 et Réédité le: 02 Janv. 2022;
Format: Papier;
Nombre de Pages: 648 Pages.
Urgence: (221) 78 537 02 02
Présentation:
Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l’essentiel des connaissances en Gestion des Res- sources Humaines (GRH). C’est un outil complet où vous trouverez les réponses précises à toutes vos interrogations relatives à la Gestion des R. H. ainsi que: des Arrêtés, des Conventions… TedMaster.org, concilie dans ce livre, les concepts théoriques et pratiques sur la RH avec beaucoup d’ingéniosité. Ce livre vous offre l’expérience d’une multitude de Gestionnaires des Ressources Humaines. “Il vous rendra excellent en Gestion des R.H.”
En stock
A. Témoignages Vidéos & Audios
Premiere Video:
Deuxième Video:
Troisième Video:
Quatrième Video:
Cinquième Video:
Sixième Video:
B. Pourquoi vous devez acheter le livre « Je suis GRH »
Dans la plupart des pays africains, il est rare de trouver des ouvrages traitant la gestion des ressources humaines d’entreprise sous son aspect totalement pratiques. C’est là le défi relevé par ce livre « Je suis GRH » . « Je suis GRH » est le livre dont tous les étudiants, Professionnels, et même experts des Ressources Humaines ont besoin, du fait de son approche simpliste, accessible, et purement pratique en entreprise. Je suis GRH est et restera le livre incontournable de la RH d’entreprise en Afrique Francophone. Du Haut de ses Trois ans d’existence, ce livre n’arrête de se bonifier. C’est un cocktail explosif de notions accessibles, complexes, et pratique. Mieux qu’un livre, Je suis GRH est un Manuel de procédures. Ne pas en disposez serait sans l’ombre d’un doute un sacrilège professionnel. C’est juste fou son approche.
Allons un peu plus en profondeur
Il synthétise de façon claire et illustrée l’essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). C’est un outil complet où vous trouverez les réponses précises à toutes vos interrogations relatives à la Gestion des R.H. ainsi que: des Arretés, des Conventions… Il a été imaginé et conçu pour vous faire gagner un temps fou, en intégrant tous les éléments nécessaires à l’exercice de la profession de GRH. Soyons Fous: Satisfait ou remboursé. Ne vous privez pas de nous laisser après relecture un commentaire, et croyez nous sur parole, nous les lisons avec beaucoup de soin, d’attention, et de gratitude. Nous croyons avec certitude que dans moins de cinq ans, nos livres seront des références mondiales grâce à vous. Nous ne le pouvons pas seul mais ensemble. Oui, C’est possible. Et nous allons le faire ensemble.
Dans ce livre, Monsieur Teddy CHACHA, concilie les concepts théoriques et pratiques sur la RH avec beaucoup d’ingéniosité, tous les étapes de la RH, soit: les recrutements, les choix du type de contrat, les rédactions de contrat, les déclarations CSS et IPRES, les mutations, le syndicat… Plus qu’un livre, c’est un manuel de procédure. En vous offrant au delà de tout, le graal du métier: l’expérience d’une multitude de Gestionnaires des Ressources Humaines. Sans l’ombre d’un doute ce livre vous rendra excellent en Gestion des R.H.
Le Livre complémentaire à celui ci est: Le Plan Social. Et si vous voulez passer au niveau supérieur de votre apprentissage, procurez vous le livre suivant aussi: Dictionnaire du GRH.
C. Plan du livre « Je suis GRH »
Table Des Matières
Presentation De Tedmaster.Org
Nos Livres
Preface
Remerciement
Introduction
Partie 1. La Base De La GRH
Chapitre 1. Gestion De Dossier Rh
Chapitre 2. Declaration Mouvement De Travailleur
Chapitre 3. Le Lien De Subordination
Chapitre 4. Pouvoirs De L’employeur
Chapitre 5. Modification Du Contrat De Travail
Chapitre 6. La Suspension Du Contrat De Travail
Chapitre 7. Rupture Du Contrat De Travail
Chapitre 8. Gestion Du Temps
Chapitre 9. Gestion Des Cas Spéciaux
Chapitre 10. Gestion Des Paiements
Chapitre 11. Notions Relatives Aux Salaires
Chapitre 12. Classification Des Indemnités
Chapitre 13. Classification Des Primes
Chapitre 14. Les Avantages En Nature
Chapitre 15. Autres Avantages
Chapitre 16. Détermination Des Impôts Et Taxes
Chapitre 17. Gestion Des Revenus Speciaux
Chapitre 18. Adhésion À L’ipres Ou À La Css
Chapitre 19. Caisse De Securite Sociale
Chapitre 20. Institut De Prévoyance Retraite (Ipres)
Chapitre 21. Institut De Prévoyance Maladie (Ipm)
Chapitre 22. Obligations Fiscales
Chapitre 23. Plateforme Digitale – Actualité
Chapitre 24. Abecedaire À L’ipres Et À La Css
Chapitre 25. Les Congés Payés
Chapitre 26. La Retraite
Chapitre 27. Gestion De Stabilité
Chapitre 28. Modèles De Lettres
Chapitre 29. Gestion Comptable De La RH
Chapitre 30. Sauvegarde Des Données
Chapitre 31. La Tic Et La Rh – Cas De L’erp
Chapitre 32. Notions Spéciales
Chapitre 33. Bases Légales Rh
Document 1. Convention Collective Du Commerce
Document 2. Classification
Document 3. Congés Payes
Document 4. Travailleurs Du Commerce
Document 5. Négociations Tripartites
Document 6. Extension Du Tripartites
Document 7. Droit Du Travail Et Entité En Difficulté
Document 8. Nouveaux Barèmes Des Salaires
Code Du Travail: Loi N°97-17 Du 1er Décembre 1997
Références Légales
Convention Collective Nationale Interprofessionnelle
Nos Livres
Prime D’ancienneté:
Dans le cadre de la présente convention, on entend par ancienneté le temps pendant lequel est occupé d’une façon continue le travailleur dans les différents établissements de l’entreprise ou de sa filiale de la présente convention, soit en vertu d’accords particuliers. Ne font pas obstacle: les travailleurs exécutant au moins trois heures de travail en plus de leur journée bénéficieront également de la prime de panier aux droits à l’ancienneté, les absences régulièrement autorisées par l’employeur, soit en vertu de dispositions de la présente convention, soit en vertu d’accords particuliers. Ne sont pas interruptives les absences pour congés payés ou congés exceptionnels, prévues par la présente convention, ainsi que les stages professionnels. Le travailleur qui est licencié pour compression de personnel après une année au moins de présence effective, puis réembauché, bénéficiera de l’ancienneté acquis antérieurement à la période interruptive:
- 3% du salaire de base minimum de la catégorie du travailleur, après trois années de présence;
- 5% du salaire de base minimum de la catégorie du travailleur, après cinq années de présence;
- 1% du salaire de base minimum de la catégorie du travailleur, par année de service de la cinquième à la quinzième année incluse.
Indemnité De Panier:
Les travailleurs effectuant au moins six heures de travail de nuit bénéficient de la prime de panier. Les travailleurs exécutant au moins trois heures de travail en plus de leur journée bénéficieront également de la prime de panier. Le montant de la prime de panier est égal à deux fois le salaire horaire du manœuvre ordinaire. Si ce salaire de base, augmenté du montant de la prime d’ancienneté ainsi décomptée et de l’indemnité de l’article 95 (3°), n’atteint pas le salaire global que percevait précédemment l’intéressé, la différence entre les deux sommes lui sera allouée sous forme d’indemnité qui ne pourra ultérieurement être réduite par compensation avec une majoration de la prime d’ancienneté. NB: Pour le travailleur ressortissant précédemment à la convention collective du 20 Septembre I946, la prime d’ancienneté sera calculée sur le salaire de base de la catégorie dans laquelle il sera classé en fonction de son emploi.
Indemnité De Déplacement:
En cas de déplacement temporaire du travailleur pour raison ne donnant pas lieu à mutation. Et pendant toute déplacement qui occasionnerait au travailleur des frais de nourriture et de logement en dehors de son lieu habituel. Il lui sera alloué une indemnité de déplacement à décompter comme suit:
- Deux fois le salaire de base horaire minimum de la catégorie du travailleur au lieu habituel d’emploi. Lorsque le déplacement entraîne la prise d’un repas principal en dehors de ce lieu d’emploi;
- Quatre fois le salaire de base horaire minimum de la catégorie du travailleur au lieu habituel d’emploi. Lorsque le déplacement entraîne la prise de deux repas principaux en dehors de ce lieu d’emploi;
- Six fois le salaire de base horaire minimum de la catégorie du travailleur au lieu habituel d’emploi. Lorsque le déplacement entraîne la prise des deux repas principaux en dehors de ce lieu d’emploi.
L’indemnité de déplacement n’est pas due lorsque ces prestations sont fournies en nature. Pendant la durée du déplacement, le travailleur percevra la même rémunération que s’il avait travaillé pendant l’horaire normal de l’entreprise.
Indemnité De Dépaysement:
Les travailleurs engagés dans le groupe I pour exécuter un contrat de travail dans le groupe IV, tels qu’ils sont définis par l’arrêté ministériel du 13 Juin 1955, bénéficieront de l’indemnité prévue par l’article 94, 1er alinéa, et par l’article 95, 3e, du Code du Travail, au taux de 40% du salaire minimum de base de leur catégorie professionnelle.
Les travailleurs engagés dans le groupe IV, tel qu’il est défini par l’arrêté ministériel du 13 Juin 1955, et déplacés par l’employeur pour exécuter un contrat de travail à une distance d’au moins 100 kilomètres à vol d’oiseau du lieu de leur engagement, bénéficieront, à condition que le déplacement ait pour effet de leur faire quitter le territoire de leur résidence habituelle, de l’indemnité prévue aux articles 94 et 95, 2e, du Code du Travail, au taux de 10% du salaire minimum de base de leur catégorie professionnelle. Il sera étudié, pour les travailleurs intéressés par les dispositions ci-dessus, les modalités d’une garantie minimum fixée d’accord parties, sur le plan fédéral, après détermination des salaires hiérarchisés.
Primes De Salissure: Des accords d’établissement pourront, le cas échéant, prévoir une prime de salissure.
E. Ils parlent de notre livre
1. https://www.facebook.com/Je-suis-votre-GRH-196809177841130/?ref=py_c
2. https://tedmaster.org/2022/07/07/je-suis-grh/
F. Avantages & Engagements
Satisfait ou Remboursé – 24 Heures: Pour nous satisfaction , vous devriez nous contacter et vous seriez remboursé intégralement sous 24h! Le livre est totalement conforme aux règles actuellement en vigueur dans la sous région. Il est important de souligner qu’il prend en compte les réformes de l’année 2018.
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Dictionnaire GRH
Livres de 25 000 Fcfa, Livres de GRH
Plan RH
Livres de 5 000 Fcfa (2), Livres de GRH
Je suis Juriste
Livres de 25 000 Fcfa (2), Livres de GRHPublié le: 21 Avril 2015 et Réédité le: 02 Nov. 2020; Format: Papier; Nombre de Pages: 584 Pages. Urgence: (221) 78 537 02 02 Présentation: Ce livre vous présente de façon plus Elaboré: (1) le droit OHADA; (2) le droit du travail; (3) le droit des Suretés; (4) le droit des Obligations Civiles et Commerciales. Ce livre fera de vous un Excellent Juriste d’entreprise.
Hello Tedmaster.org, je vous écris depuis le Mali. je suis GRH et vraiment ce livre m’aide dans mes fonctions. Merci
Excellent ouvrage, nous vous le recommandons vraiment.
Mademoiseille Mame Fall:
C’est un manuel très pratique, avec des notions beaucoup plus approfondies en RH. Cependant, j’ai pu recenser quelques fautes de grammaires et de conjugaisons dont je vous ai fait part. A ma grande surprise, vous m’avez contacté pour collecter toutes ces Erreurs (fautes). Surprise j’ai été, de constater que vous avez corrigés, puis retiré tous les anciens livres du marché, avant de publier une nouvelle version, au bout de deux mois. Franchement chapeau à vous. C’est ce que nous attendons de nos écrivains africains. Proud of you…!
Je trouve ce livre extraordinaire…ce qui a encore attiré mon attention, c’est un livre qu’on peut utiliser directement sur le milieu professionnel. il regorge toutes informations dont à besoin un GRH.
On sent de l’ingéniosité, et surtout de l’experience dans ce livre… Oui le livre est très pratiques! c’est carrément démentiel. Bravo
Excellence dans toute sa splendeur. j’aime beaucoup ce livre.