A. Généralités sur le je suis GRH ( Gestion des Ressources Humaines )
La GRH est une activité clé au cœur de l’organisation de l’entreprise. Elle permet d’assurer la pérennité et la croissance de l’entreprise, en tirant le meilleur profit de ses salariés. Et, comme son nom l’indique la gestion des ressources humaines représentent le capital humain. Elle est donc primordial pour la productivité de l’entreprise. Parce que, de près ou de loin, sa réussite dépend des ressources humaines de l’entreprise.
Il faut dire qu’au Sénégal et même dans les pays d’Afrique de l’Ouest, il est très difficile de trouver des ouvrages traitant la GRH d’entreprise sous son aspect totalement pratique. Ainsi, fournir un livre atypique, facile d’accès et contenant les concepts théoriques, pratiques et adaptés aux normes africaines sur la RH est le défi que s’est lancé Tedmaster.
B. Quel est le meilleur livre de Gestion des Ressources Humaines ?
Avec son approche simpliste, accessible, et purement pratique en entreprise. L’ouvrage “Je suis GRH” est le livre dont tous les étudiants, professionnels, et même experts des Ressources Humaines ont besoin. Par conséquent, Je suis GRH est et restera le meilleur livre de GRH au Sénégal, et en Afrique de l’Ouest.
En somme, ce livre vous montre toutes les étapes de la RH. Vous y trouverez les recrutements, les choix du type de contrat, les rédactions de contrat, les déclarations CSS et IPRES, … En bref, vous pouvez accéder à ce livre en cliquant sur ce lien: https://tedmaster.org/produit/je-suis-grh/
C. Quelques termes techniques de la GRH
Maladie professionnelle: Une maladie sera considérée comme « professionnelle » si elle découle de l’exposition d’un travailleur à un risque physique, chimique, biologique ou des conditions d’exercice de son activité professionnelle.
Congés payés: Tout collaborateur ayant travaillé plus de 10 jours dans une entreprise a droit à des congés payés.
Contrat de travail: Ce contrat s’établit lorsqu’un salarié s’engage à fournir un travail pour un employeur moyennant une rémunération.
Bulletin de paie: Ce document doit obligatoirement être remis au salarié au moment du versement de sa paie.
Arrêt-maladie: L’arrêt-maladie est une absence justifiée par la nécessité de cesser durant un ou plusieurs jours son activité professionnelle pour des motifs de santé sur recommandation du médecin traitant du salarié.
Démission: En droit du travail, la démission est le fait pour un salarié de rompre volontairement le contrat de travail à durée indéterminée qui le lie à son employeur.
Licenciement: C’est la mesure par laquelle un employeur peut unilatéralement mettre fin au contrat de travail qui le lie à un salarié.
Offre d’emploi: C’est une annonce présentant à des candidats un poste à pourvoir au sein d’une entreprise.
Management: Le management regroupe les techniques de gestion, d’organisation, de direction, de contrôle et de mise en œuvre de tâches au sein d’une entreprise en vue d’atteindre des objectifs prédéfinis.
Soft skills: Il s’agit de compétences comportementales, de savoir-être, que l’on distingue des hard skills (connaissances, savoir-faire). De plus, les soft skills de qualités sont de plus en plus recherchées par les recruteurs.
Rémunération: c »est l’ensemble des avantages en espèce et en nature délivrés par l’employeur à son salarié en échange des services fournis.
Sans compter que la GRH couvre les RH, depuis le recrutement du personnel jusqu’au licenciement voire la retraite.
D. Les textes sensés être utiles au Sénégal proposé par le meilleur livre de GRH
Avant tout, le Droit du travail qui est un droit protecteur ne peut se désintéresser du sort des travailleurs même s’il ne fait pas fie de la nécessité de sauvegarde de l’entité économique. Par ailleurs, la Convention collective du commerce publié le 16 Novembre 1956, sous la référence JO/ADF N°2860 du 15 Décembre 1956 en page 2. 2132. De même, le Dépôt N°40 du 20 Novembre 1956, Applicable dans le Commerce, selon l’Arrêté d’extension n°3, 162 du 29 Mars 1957, JO/ADF du 13 Avril 1957 est un ensemble d’articles.
La convention règle les rapports de travail entre les employeurs et les travailleurs. Ils sont définis à l’article 1 alinéa 2 du Code travail. De l’un ou l’autre sexe, sans distinction d’origine ni de statut, dans les entreprises commerciales exerçant leurs activités. En effet, elle ne s’applique pas aux personnes rétribuées exclusivement à la commission, et non personnel de l’entreprise. Outre cela, selon l’article premier l’ensemble du personnel de tous les établissements quelque soit l’activité propre à tel ou tel établissement, est soumis à la présente convention collective, sauf apport contraire au sein de l’entreprise.
Toutefois, les employeurs sont d’accord pour consentir aux techniciens et ouvriers, engagés dans les entreprises commerciales. Sur la convention collective de la branche professionnelle dont ils relèvent, les mêmes salaires globaux fixés. Ainsi, les dispositions sur le mode de calcul de la rémunération des congés payés, sont applicables à ces travailleurs.
En définitive, mieux qu’un livre, Je suis GRH est un manuel de procédures. Donc, ne pas s’en procurer serait une perte professionnelle Lien: https://tedmaster.org/produit/je-suis-grh/ .
C’est article a été inspirée par : Je suis GRH
