En Gestion des Ressources Humaines (RH), il existe une pluralitĂ© de termes nuancĂ©s, complexes, et inaccessibles. Ils sont traitĂ©s de façon disparates dans une multitude de textes rendant lâaccĂšs Ă lâinformation difficile.  La liste des termes les plus usitĂ©s ainsi que les articles, textes et lois auxquels ils renvoient. Nous nous basons sur âles textesâ ci-dessous pour vous proposer ce document:
â Droit du Travail;
â Conventions Collectives du Commerce;
â Convention Nationale Interprofessionnelle;
â Code GĂ©nĂ©ral des ImpĂŽts (CGI);
â DĂ©crets;
â ArrĂȘtĂ©s locaux, ministĂ©riaux, et interministĂ©riaux;
– Jurisprudences;
â Protocoles dâaccords;
â NĂ©gociations Triparties dans le secteur privĂ©.
Entre autres, ce livre « Plan RH » vous propose une série de termes 100% Pratiques en Entreprise.
 A . Un extrait du livre ?Â
AncienneteÌ du travail: ConfeÌre:
Droit du travail: Articles L.70, L.86 et L.109;
Anticipation: ConfeÌre
(1) Convention Collective du Commerce: lâArticle 39;
(2) Convention Collective Nationale Inter- professionnelle: lâArticle 64;
Appel: ConfeÌre
(1) du Droit du travail: Articles L.178, L.265, L.236, L.246, L.258, L.260, L.261, L.262, L.264, L.265 et L.266;
(2) Convention Collective du Commerce: lâArticle 12;
(3) Convention Collective Nationale Inter- professionnelle: lâArticle 13 ;
Appel dilatoire ou abusif: ConfeÌre :Â Droit du travail: lâarticle L.265;
Application aux contrats en cours: ConfeÌre:Â Droit du travail: Articles L.2 et L.72;
Appointements: ConfeÌre:Â Droit du travail: lâarticle L.130;
Apprenti: ConfeÌre
(1) Droit du travail: Articles L.73, L.74 et L.279-f;
(2) Convention Collective Nationale Inter- professionnelle: lâArticle 34;
(3) ArreÌteÌ N°8127 du 29 deÌcembre 1953;
Apprentissage: ConfeÌre
(1) Droit du travail: Articles L.73 et L.74;
(2) Convention Collective Nationale Inter- professionnelle: lâArticle 34;
Aptitudes professionnelles: ConfeÌre:Â Droit du travail: lâarticle L.62;
Arbitrage: ConfeÌre:
Droit du travail: Articles L.86 et L.275;
Assainissement: ConfeÌre:
ArreÌteÌ N°2006-1260 du 15 Novembre 2006;
AssembleÌe pleÌnieÌre: ConfeÌre:Â Droit du travail: lâarticle L.207;
AssembleÌes statutaires: ConfeÌre: Convention Collective Nationale Interprofessionnelle: lâArticle 8;
Assesseur: ConfeÌre
(1) Droit du travail: Articles L.233, L.235, L.236, L.237, L.238, L.239, L.250, L.254, L.256 et L.277;
(2) Convention Collective du Commerce: lâArticle 6;
(3) Convention Collective Nationale Inter- professionnelle: lâArticle 8;
(4) ArreÌteÌ interministeÌriel: N°17835 / MJACS du 22 deÌcembre 1966;
Assesseurs titulaires ou suppleÌants: ConfeÌre:Â Droit du travail: Articles L.235, L.236, L.237 et L.238;
AssiduiteÌ: ConfeÌre:
Droit du travail: Articles L.86 et L.109;
Pour plus de contenu voir notre Plan RH: https://tedmaster.org/produit/plan-rh/Â
B.  Quel avantage à acheter le livre Plan RH ?
 Satisfait ou RemboursĂ© â 24 Heures. Que se passera-t-il si vous achetez ce livre « Plan RH « , mais que vous nâayez pas satisfaction. Vous devriez nous contacter et vous seriez remboursĂ© intĂ©gralement sous 24h!
Cet article a été inspirée par : Je suis GRH