Aide?    (221) 77 312 93 00   Télécharger

Quel est le meilleur livre de GRH au Sénégal, et en Afrique de l’Ouest? 

Quel est le meilleur livre de GRH au Sénégal, et en Afrique de l’Ouest? 
11 mars 2022 TedMaster.org
In Droit

La GRH est une activité clé au cœur de l’organisation de l’entreprise. La gestion des ressources humaines est d’assurer la pérennité et la croissance de l’entreprise, en tirant le meilleur profit de ses salariés. Comme son nom l’indique la gestion des ressources humaines représentent le capital humain donc primordial pour la productivité de l’entreprise, parce que de près ou de loin, sa réussite dépend des ressources humaines de l’entreprise.

Au Sénégal et même dans les pays d’Afrique de l’Ouest, il est très difficile  de trouver des ouvrages traitant la GRH d’entreprise sous son aspect totalement pratique. Fournir un livre atypique, tout d’abord facile d’accès et contenant les concepts théoriques, pratiques et adaptés aux normes africaines sur la RH est le défi que s’est lancé Tedmaster. 

Point 1. Présentation du livre: Je suis GRH

L’ouvrage “Je suis GRH ” est le livre dont tous les étudiants, professionnels, et même experts des Ressources Humaines ont besoin, du fait de son approche simpliste, accessible, et purement pratique en entreprise. Je suis GRH est et restera le meilleur livre de GRH  au Sénégal, et en Afrique de l’Ouest. 

Je suis GRH

Livre sur Je suis GRH de TedMaster.org par Monsieur Teddy CHACHA

Ce livre vous montre toutes les étapes de la RH, soit: les recrutements, les choix du type de contrat, les rédactions de contrat, les déclarations CSS et IPRES, les mutations, le syndicat…  Vous pouvez accéder à ce livre en cliquant sur ce lien: https://tedmaster.org/produit/je-suis-grh/ 

Point 2. Quelques termes techniques de la GRH

Maladie professionnelle: Une maladie sera considérée comme « professionnelle » si elle découle de l’exposition d’un travailleur à un risque physique, chimique, biologique ou des conditions d’exercice de son activité professionnelle. 

Congés payés: Tout collaborateur ayant travaillé plus de 10 jours dans une entreprise a droit à des congés payés. 

Contrat de travail: Ce contrat s’établit lorsqu’un salarié s’engage à fournir un travail pour un employeur moyennant une rémunération.

Bulletin de paie: Ce document doit obligatoirement être remis au salarié au moment du versement de sa paie. 

Arrêt-maladie: L’arrêt-maladie est une absence justifiée par la nécessité de cesser durant un ou plusieurs jours son activité professionnelle pour des motifs de santé sur recommandation du médecin traitant du salarié. 

Démission: En droit du travail, la démission est le fait pour un salarié de rompre volontairement le contrat de travail à durée indéterminée qui le lie à son employeur.

Licenciement: C’est la mesure par laquelle un employeur peut unilatéralement mettre fin au contrat de travail qui le lie à un salarié. 

Offre d’emploi: C’est une annonce présentant à des candidats un poste à pourvoir au sein d’une entreprise. 

Management: Le management regroupe les techniques de gestion, d’organisation, de direction, de contrôle et de mise en œuvre de tâches au sein d’une entreprise en vue d’atteindre des objectifs prédéfinis.

Soft skills: Il s’agit de compétences comportementales, de savoir-être, que l’on distingue des hard skills (connaissances, savoir-faire). Ces soft skills sont des qualités de plus en plus recherchées par les recruteurs. 

Rémunération: En droit du travail, la rémunération définit l’ensemble des avantages en espèce et en nature délivrés par l’employeur à son salarié en échange des services fournis. 

La GRH couvre les RH, depuis le recrutement du personnel jusqu’au licenciement voire la retraite.

Point 3. Les textes sensés être utiles au GRH proposé par le meilleur livre de GRH au Sénégal, et en Afrique de l’Ouest

Le Droit du travail qui est un droit protecteur ne peut se désintéresser du sort des travailleurs même s’il ne fait pas fie de la nécessité de sauvegarde de l’entité économique. Conventions collectives du commerce publié le 16 Novembre 1956, sous la référence JO/ADF N°2860 du 15 Décembre 1956 en page 2. 2132. Dépôt N°40 du 20 Novembre 1956, Applicable dans le Commerce, selon l’Arrêté d’extension n°3, 162 du 29 Mars 1957, JO/ADF du 13 Avril 1957 est un ensemble d’articles.

La présente convention règle les rappports de travail entre les employeurs et les travilleurs tels qu’ils sont définis dans son article prmier alinéa 2 du code travail, de l’un ou l’autre sexe, sans distinction d’origine ni de statut, dans les entrprises commerciales exerçant leurs activités dans le groupe des térritoire de l’Afrique occidentale. Elle ne s’applique pas aux personnes rétribuées exclusivement à la commission et ne faisant pas partie du personnel de l’entreprise. L’ensemble du personnel de tous les établissements de l’une des entreprises définies à l’article premier est quelque soit l’activité propre à tel ou tel établissement, est soumis à la présente convention collective, sauf apport contraire au sein de l’entreprise. En tout état de cause, les employeurs sont d’accord pour consentir aux techniciens et ouvriers engagés dans les entreprises commerciales, les mêmes salaires globaux que ceux fixés par la convention collective de la branche professionnelle dont ils relèvent. Toutes les autres dispositions de la présente convention et notamment le mode de calcul de la rémunération des congés payés, s’appliquent à ce personnel, techniciens et ouvriers.

Point 4. Plan du Livre

TABLE DES MATIÈRES

PRÉSENTATION DE TEDMASTER.ORG

NOS LIVRES

PRÉFACE

REMERCIEMENTS

INTRODUCTION

CHAPITRE 1. RECRUTEMENT DU PERSONNEL

CHAPITRE 2. GESTION DE DOSSIER RH

CHAPITRE 3. RÉDACTION DE CONTRATS

CHAPITRE 4. GESTION DU TEMPS

CHAPITRE 5. GESTION SPÉCIALE

CHAPITRE 6. GESTION PAIE

CHAPITRE 7. GESTION DES REVENUS SPÉCIAUX

CHAPITRE 8. ADHÉSION À L’IPRES ET CSS

CHAPITRE 9. GESTION DES DÉCLARATIONS

CHAPITRE 10. AGENCE IPRES ET CSS

CHAPITRE 11. ABECEDAIRE A L’IPRES ET A LA CSS

CHAPITRE 12. PLATEFORME DIGITALE – ACTUALITÉ

CHAPITRE 13. GESTION DE STABILITÉ

CHAPITRE 14. INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE

CHAPITRE 15. MODELE DE LETTRES

CHAPITRE 16. LA RETRAITE

CHAPITRE 17. GESTION COMPTABLE DE LA RH

CHAPITRE 18. SAUVEGARDE DES DONNÉES

CHAPITRE 19. LA TIC ET LA RH – Cas de l’ERP

Document 1. CONVENTION COLLECTIVE DU COMMERCE

Document 2. CLASSIFICATION

Document 3. CONGES PAYES

Document 4. SALAIRES DES TRAVAILLEURS DU COMMERCE

Document 5. NÉGOCIATIONS TRIPARTITES (Les négociations tripartites dans le secteur privé: protocole d’accord du 11 Août 2009.)

Document 6. EXTENSION DU TRIPARTITE (Arrêté portant extension du protocole d’accord tripartite du 11 août 2009 sur les augmentations généralisées de salaires dans le secteur privé..)

Document 7. DROIT DU TRAVAIL ET ENTREPRISES EN DIFFICULTÉ (par Ndiaga NDIAYE, Inspecteur du travail et de la Sécurité Sociale)

Document 8. NOUVEAUX BARÈMES DES SALAIRES

Mieux qu’un livre, Je suis GRH est un manuel de procédures. Ainsi donc ne pas en disposer serait sans l’ombre d’un doute un sacrilège professionnel. Lien: https://tedmaster.org/produit/je-suis-grh/ . Tedmaster propose d’autres livres complémentaires que vous pourrez toutefois vous procurer sur sa plateforme en cliquant sur le lien suivant: https://tedmaster.org/ 

Comments (0)

Laisser une réponse

Démarrer
💬 Besoin d'aide?
Lea de TedTeam
Salut 👋🏽, je suis Léa, vous avez Besoin d'aide?