Aide?    (221) 77 312 93 00   Télécharger

Rédacteur de Contrats

Rédacteur de Contrats

5 000 FCFA

Bravo à vous, très bon choix.

Publié le: 05 Décembre 2019;
Format: E-Book (ou livre Numérique);
Nombre de Pages: 70 Pages.
Paiement via: Orange money, Wari, Wave, Paydunia, Master carte…
Urgence: 00 221 77 312 93 00.

UGS : 10015 Catégories : , Étiquette :
000

A. Pourquoi vous devez acheter le livre « Pro-Rédacteur de Contrat »

Fidèle à son engagement d’offrir à ces partenaires et lecteurs des ouvrages répondant aux besoins exigeants du monde du travail. TedMaster.org, en Décembre 2019, s’est lancé dans la mise en place d’un livre certifié Rédacteur des Contrats de spécialisation qui accompagnait les professionnels du droit en entreprise. Rappelons que ce livre Rédacteur des Contrats est le fruit d’une longue évolution qui a progressivement conduit à sa consécration.

Son objectif est la mise à disposition de tous, des connaissances, outils et astuces de juristes de très haut niveau. Ce livre est susceptible de s’adapter et de progresser dans un univers professionnel en évolution constante, du fait qu’il s’appuie sur une communauté académique vivante et un réseau international de partenariats.

Il a pour mission de relever le défi, de vous former par une méthode pédagogique unique, interactive et propre à développer l’esprit critique. Il vous permet de rejoindre l’entreprise, l’administration, les cabinets de conseils, les organes de régulation de l’économie, le barreau ou la magistrature, avec de sérieuses aptitudes de Rédactions de tout type de contrat (Contrat de travail, contrat de prestations de services, contrats de locations, Contrat de Partenariat, Joint venture…). Au vue, de notre longue expérience dans le monde Juridique des entreprises, nous vous avons mis en place une série de contrats susceptible d’être utilisés en entreprise. 

B. Origine et généralité du livre « Pro-Rédacteur de Contrat »

Dans ce monde du travail, de plus en plus complexe et dangereux ou tout absolument tous les coup se permettent, les Contrats de travail, contrats de prestations de services, contrats de locations, Contrats de Partenariat, Joint venture… doivent faire l’objet de plus d’attention. Pour cela vous rédacteur devez être à l’affût des nouvelles normes, techniques, ou clauses, susceptibles de sauvegarder les intérêts de votre société. 

Au vue, de notre longue expérience dans le monde Juridique des entreprises. Nous mettons en place ce livre,  qui va vous faire une perfusion de connaissances pratique en rédaction de contrats susceptible qui peuvent être utiliser en entreprise. De plus nous mettons à votre disposition dans ce livre des exemplaires de Contrats d’entreprises 100% pratiques.

Le diplôme n’est plus le plus important, mais l’aptitude à faire. Nombreux sont les Etudiants dopées de théorie qui se retrouvent après leurs cursus scolaires au chômage. Généralement pour inaptitude pragmatique de leur diplôme. Avec ce livre vous serez de vrai Professionnel Rédacteurs de Contrats.

 C. Extrait du livre « Pro-Rédacteur de Contrat »

Contrat à durée déterminée (CDD)

a. Définition: 

Contrairement au CDI, le CDD intègre une date de fin, ou tout du moins un terme. Celui-ci peut être conclu « sans terme précis », il prendra alors fin lorsque le salarié aura accompli la tâche pour laquelle il a été embauché (fin de saison, retour d’un salarié malade ou en congé maternité…). Quoi qu’il en soit, le CDD est temporaire et doit être conclu pour une raison qui doit être précisé dans le contrat certaines précision. Par exemple: remplacement, attente de prise de fonction, accroissement temporaire de l’activité (renfort),  travaux saisonniers, CDD d’usage, contrat vendange.  Il ne doit pas remplacer un CDI et peut être converti en CDI si le cadre légal n’est pas respecté.

b. Durée du Contrat à durée déterminée: 

La durée maximale du Contrat à durée déterminée se fixe à deux (02) ans, avec possibilité de renouveler une et une seule fois, pour une durée maximale de deux (02) ans. Donc, le maintien de l’employé au-delà de cette durée emportera exécution de plein droit d’un CDI pour cette nouvelle période. Mais il n’existe pas de durée minimale. En effet, l’entreprise demeure libre de convenir d’une durée de Contrat à durée déterminée pour une durée inférieure à deux (02) ans si elle le souhaite. Si l’entreprise le souhaite aussi, elle peut, à l’issue de deux Contrats à durée déterminée ayant durés au total quatre (04) ans, renouvellement compris, signer avec la même personne est un Contrat à durée indéterminée (CDI).

c. Conditions de forme du Contrat à durée indéterminée: 

Il résulte de ces nouvelles dispositions que le Contrat à durée déterminée doit obligatoirement faire l’objet d’un Contrat Écrit en quatre (4) exemplaires visés à l’Inspection du travail territorialement compétente. A défaut, les parties sont présumées conclure un contrat à durée indéterminée (Article 3 du Décret).

D. Avantages & Engagements 

Satisfait ou Remboursé – 24 Heures. Que se passera-t-il si vous achetez ce livre « Rédacteur de Contrats« , mais que vous n’ayez pas satisfaction. Vous pouvez nous contacter et nous vous rembourserons intégralement sous 24h! Le livre est totalement conforme aux règles actuellement en vigueur dans la sous région.

Commentaires(0)

There are no reviews yet.

Ajouter un Commentaire

Soyez le premier à laisser un avis “Rédacteur de Contrats”

Démarrer
💬 Besoin d'aide?
Salut 👋🏽! Besoin d'aide?